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自考人力资源管理专业前景怎么样?有哪些课程?

发布时间:2020-04-16 17:57    人气:    作者:教育网

人力资源管理专业概述

本专业培养具有管理、经济、法律、人力资源管理等方面知识和能力,能在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理高级专业人才。

人力资源管理专业就业方向

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。

人力资源管理专业考试课程

专业代码:B020218专业名称:人力资源管理独立本科部

注:“标准号。”在2002年之前使用

序列号

类型序号

课程代码

标准号码

课程名称

贷款

类型

检查方法

一个

001

03709

马克思主义基本原理

义务的

口试

2

002

00294

工作社会学

义务的

口试

003

00152

3040

组织行为

义务的

口试

004

07484

社会保障科学

义务的

口试

005

11465

现代公司管理

义务的

口试

006

11466

现代企业人力资源管理概论

义务的

口试

007

11467

人力资源统计

义务的

口试

008

00463

现代人事评估

义务的

口试

009

00324

人事管理

义务的

口试

10

010

11468

工作研究的原理及应用

义务的

口试

11

012

06999

毕业论文

不包括信贷

义务的

实践评估

12

101

00015

3022

英语(2)

14

选定的考试

口试

13

102

11469

宏观劳动力配置

选定的考试

口试

14

103

11470

国际劳务合作与海外就业

选定的考试

口试

15

104

11471

劳动争议处理概论

选定的考试

口试

16

201

00164

劳动经济学

贾考

口试

17

202

00167

3146

劳动法

贾考

口试

18

203

06183

工资管理

贾考

口试

19

204

11365

劳动力市场科学

贾考

口试

20

205

11366

人口和劳动力资源

贾考

口试

人力资源管理课程简介

《现代公司管理》注重考察的概念,结合考试大纲,整理各种知识点,用真题巩固,会大大提高考生的分数;《人力资源统计学》本课程包括单项选择题、多项选择题、综合征文题、因素分析题和综合计算分析题。考生的最终任务是彻底了解课本的基础知识,因为自学考试的目的是考察学生的基础知识。掌握情况;《英语》 (2)一直是很多考生的拦路虎。所以掌握一定的英语复习方法是很有必要的。根据英语(2)考试大纲,需要了解所需的词汇和语法,每天坚持学习,才能保证日积月累的好成绩。

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