海皓教育-专升本、学历提升、高升本、在职研究生

自考《人力资源管理》考点归纳(五)

发布时间:2020-09-04 23:31    人气:    作者:教育网

你从《人力资源管理》考点知道多少?测试现场感应(5)。今天整理了一些《人力资源管理》自考课程的考点,希望大家能高效备考。

自考《人力资源管理》考点归纳(五)

事业单位工作人员和国家公务员培训管理应注意以下问题

培训内容应根据不同的类别和特点进行安排。

培训要制度化,纳入国家教育计划。

建立健全后备干部培训体系。

不断完善培训支持体系。

培训方法的目的、内容、主要方法和基本特点如下

通过自知自动确定人与人之间的关系,人与人之间的关系。

内容和方法:在与他人接触中影响他人;理解自己的人生态度;提出如何在人生旅途中树立自我存在的观念。

基本特点:培养目标广泛,原则上没有特别的人数限制,充分保证了学生交流的自主性,需要专家或顾问的指导。

劳动定额的概念:

劳动定额由企业根据生产方向、企业规模和产品计划、劳动定额和定额标准、企业管理水平和组织设置等制定。规定企业的各个技术部门在一定条件下,要在一定的时间和数量上占用人力资源。

劳动定额的意义

(1)劳动定额是企业劳动计划的基础。

劳动定额是企业提高劳动生产率的重要手段。

能促进企业提高劳动组织水平,控制用工,加强劳动纪律管理,提高劳动生产率。

(4)定额劳动力可以根据需要有计划地招收工人,组织工人的培训,并做好必要的人员分流和准备。

劳动定额法:

按劳动效率:适合有劳动定额的工作,尤其是手工操作。

按注意事项设置人员定额:适用于主要涉及机械设备操作的工种。

岗位定员:适用于需要多人完成的岗位。

(4)按人员比例。

(5)根据组织机构、职责范围和业务分工,定额适用于管理人员和工程技术人员。

人员培训的含义:人员培训是指根据国民经济和社会发展以及实际工作的需要,依照国家法律、法规和规章,对员工进行的各种形式的培训、教育和培训活动。

人员培训的意义:

人才培养是提高劳动者素质、加强人才队伍建设的重要保证。

人才培养是发现人才、培养人才、发展人才的重要途径。

人才培养是发展社会经济的战略举措。

人才培养是调动员工积极性、实现和谐的重要手段。

人才培养是建立优秀组织文化的有力杠杆。

根据不同的标准,人员培训可以分为不同的类型

从培训与工作的关系来看:在职培训、脱产培训、岗前培训。

从培训的组织形式来看:正规学校教育、各种短期培训课程、社会教育。

从培养目的来说,可以分为:学术培养、文化引导、自我修养。

从培训层次来说:高级、中级、初级培训。

相关文章

自学考试要求考生具有较高的自学能力。考生应提高备考和复习的效率。他们可以根据考试大纲复习,更有效地掌握重点记忆。下面是海皓小编整理的自考《管理系统中计算机应用》章节

2020-09-02 15:17

今天小编为大家带来自考经济类《管理会计》的知识点整理,希望可以帮助大家高效复习,提高学习效率,掌握更多知识点。第一章现代管理会计的形成和发展第一节财务会计与管理会计

2020-12-01 10:30